Почему нельзя свыкаться с насилием

16.9.2016

Дарья Невская, автор идеи и создатель первого на русском языке сайта mobbingu.net, полностью посвященного проблемам гонения и травли на рабочем месте, в подростковой среде и кибер пространстве, рассказывает о том, почему так важно вовремя уйти от агрессии и эмоционального насилия. Видео Вадима Сыщикова.

Фрагмент:

- Ко мне обращаются люди, которые работают на своём рабочем месте шестнадцать, двадцать лет, и описывают ситуацию, которую явно можно определить как ситуацию моббинга. Т.е. их используют, их оскорбляют, их унижают, при этом они продолжают выполнять свои профессиональные обязанности - я не буду сейчас говорить "плохо", "хорошо" - продолжают, их не увольняют, но их подчиняют, их ломают, их делают людьми, которые свыкаются с состоянием жертвы, или виктимизируются, а ведь виктимными людьми очень легко управлять - они не сопротивляются никакому начальственному решению...

Файл для скачивания

Последние статьи

22.3.2024

Дарья Невская

Так как же отвечать на хамские выпады начальства?

20.3.2020

Дарья Невская

Моббинг

20.1.2020

Аврамчук Л.П.

Другие статьи

Буллинг. Офисные хулиганы

В любой сфере знаний обязательно найдется не просто хороший, а очень хороший специалист, тот, кто внес в развитие и популяризацию знаний весомый вклад. Есть свой гуру и в буллинге. Его заслуга в том, что еще в 1997 г. он создал в Интернете ресурс под названием Bully OnLine, где любой человек, ставший жертвой буллинга, может получить помощь.

15.1.2015

Правовые способы защиты от моббинга на рабочем месте в Германии

По данным федерального правительства примерно 2,7% наемных работников во всех возрастных и профессиональных группах подвергаются моббингу. Общие положения в части моббинга на рабочем месте Какие же конкретно действия

15.2.2015

Веньямин Толстоног

Бескультурье увольнения

Экономический кризис как лакмусовая бумажка выявил неспособность виктимного общества цивилизованно решать трудовые конфликты, связанные с массовыми сокращениями.Сейчас увольняют либо по-тихому и подло, либо, обвиняя кандидата на вылет во всех смертных грехах, не продлевая ему контракт, либо стирают сопротивляющегося работника в порошок.

17.7.2017

Дарья Невская

Моббинг на рабочем месте

По данным исследования условий труда в европейских странах «Европейским фондом улучшения условий жизни и труда» (Eurofound) в среднем 4-5% работников в Европейском союзе подвергаются психологическому насилию — моббингу — на рабочем месте. Последствия моббинга на деятельности работника и организации могут отражаться очень серьезно.

15.12.2015

Наталья Мицкевич

Моббинг Дик

В России жертвами офисного террора становятся от 5 до 20 процентов работников. Чуть ли не каждый пятый работающий россиянин, по мнению экспертов, сталкивается с «моббингом» (от англ. mob — толпа) — психологическим насилием в виде травли сотрудника в коллективе. Как правило, с целью его последующего увольнения. В результате в лучшем случае растраченные нервы и потеря работы, в худшем — загубленное здоровье.Чуть ли не каждый пятый работающий россиянин, по мнению экспертов, сталкивается с «моббингом» (от англ. mob — толпа) — психологическим насилием в виде травли сотрудника в коллективе. Как правило, с целью его последующего увольнения. В результате в лучшем случае растраченные нервы и потеря работы, в худшем — загубленное здоровье.

15.1.2015

Галина Брынцева

Как задушить в себе моббера

Психотерапевт Екатерина Сигитова написала мануал не для жертв, а для инициаторов и участников травли. На какие роли делит людей преследование жертвы, как выяснить, в какой группе риска вы находитесь, распознать в себе не самые лучшие наклонности, и как дальше с ними работать.

15.3.2015

Моббинг

Моббинг — это не проблема отдельно взятого человека. На самом деле, это серьезная проблема организации, ставящая под угрозу возможность ее выживания.

20.1.2020

Аврамчук Л.П.

Так как же отвечать на хамские выпады начальства?

В продолжение темы, поднятой в видео «"Как отвечать на хамские выпады начальства"», Дарья Невская делится своим кейсом.

20.3.2020

Дарья Невская