Стоит ли держаться за постылую работу
Добрый день, я жертва мобинга со стороны менеджмента, сначала это были небольшие эпизодичные эмоциональные вспышки со стороны непосредственного руководителя, продолжалось это все больше 8 меяцев , в итоге в одном из писем меня обвинили в дезинформации и некорретно выполненных задачах, спустя 10 дней после того как все было сделано, отдано на проверку и было утверждено. Замечаний не было, но перед выходными в пятницу как обычно работа была в процессе и разговаривали на социальные вопросы и я высказала не согласие по вопросу, после чего получила письмо судьбоносное. Я ответила на него ссылаясь на соблюдение стандартов этики и аргументировала каждый пункт, поставив в копию ген дира и менеджера HR. Через день меня заставляют писать объяснительную по отчету, еще через день встречу со мной , где выдают список заданий под подпись (я отказываюсь подписать) , мелким почерком пункты, что все ясно и разъеснений не требуется , задания и сроки не выполнимы, отправлябют мне их корпоративной почтой , беру в работу, отвечая ,что хотела бы уточняющее вопросы задать (задания не равны моей должн инструкции проверила). снова встреча со всеми, где принуждают подписывать снова список. говорю почему вы меня принуждаете , если я уже получила их же через эл почту они в работе, все разговоры записываю, отправляю на глобальный HR письма с доказательствами начавшегося мобиннга/булинга в отношении меня после письма о соблюдении корпоративных стандартов и этики/ ответ в работе/ продолжают давить , огромный стресс , каждое свое письмо вынуждена доказывать и строчку в работе. помогите как быть , до этого августа , работали и претензий к качеству выполнения не было, все действия направлены , чтобы подвести меня под дисциплинарное взыскание.
Евгения
Отвечает Дарья Невская
Отвечает