История Елизаветы

25.04.2015
Оцените статью
(Нет голосов)

Сегодня первый раз, когда я решила рассказать свою историю моббинга полностью, потому что, на мой взгляд, проблема моббинга сильно недооценивается.

Случилось со мной это уже во взрослом возрасте, в 19 лет. Тогда я только устроилась на свою первую работу (где, кстати, проработала почти 10 лет…). Коллектив был очень маленький (4 человека вместе со мной) и мужской, я была единственной особью женского пола. Еще не закончила институт, умная, наглая, энергичная, со зверским желанием стать профессионалом в своей области, научиться всему-всему и познать все, что можно, связанное со своей профессией. Я никогда не боялась казаться глупой и задавать много вопросов если что-то было непонятно. Но никогда раньше это не приводило к издевательствам надо мной, наоборот «старшими» всегда воспринималось с некоторым удивлением и восхищением. А в этом коллективе мои вопросы стали поводом для насмешек и придирок со стороны двух коллег. Я не смогу сейчас вспомнить конкретных примеров, но с уверенностью могу заявить, что моральный прессинг и издевательства были каждый день. Меня могли отправить на какое-то задание не предупредив, что и как там надо делать, в итоге делала я по своему, а коллеги потом надо мной смеялись. Меня заставляли без объяснений «почему, зачем и как» по многу раз переделывать одну и ту же работу; это всегда сопровождалось коллективным обсуждением моих «способностей», отпускались злорадные комментарии по поводу сделанного мною. Любое мое мнение изначально считалось неверным и критиковалось. Доходило до того, что я начинала плакать прямо на рабочем месте. Тихо так, что бы никто не заметил…

У этого моббинга была одна особенность: случался он только, когда оба коллеги были вместе. Когда они были порознь и оставались со мной тет-а-тет, ситуация менялась, их отношение ко мне было вежливым, и, даже, дружеским.

Через 3 месяца такого цирка, где я была единственным клоуном, я пришла к начальнику с заявлением, что работать клоуном не нанималась, попросила его повлиять на ситуацию. В итоге начальник заговорил мне зубы, но в ситуацию никак не вмешался. Издевательства продолжились. А я продолжала сопротивляться. В один момент это переросло в открытый конфликт между мной и одним из коллег. Здоровый человек быстро бы ушел из такого нездорового коллектива. Но я решила, что заставлю коллег уважать меня и прекратить надо мной издеваться.

Итог: лет через 6 отношения с коллегами наладились, они начали советоваться со мной, уважать мое мнение. Но за эти 6 лет я полностью потеряла уверенность в своих профессиональных способностях, стала сомневаться в каждом своем решении, перестала уважать себя как специалиста, я не могла предпринять ни одного шага, прежде не посоветовавшись с кем-нибудь, я сама стала девальвировать себя и свою работу.


Поделитесь с друзьями:
Предыдущая статья
История Натальи. Школьный моббинг и его последствия
Следующая статья
Меня зовут Ольга. Я тоже пережила этот кошмар

Комментарии на форуме

0
Андрей
Ну если такое происходит в коллективе значит начальник тупой баран и его устраивает подобное. Кстати некоторых начальников не устраивает сплоченность в коллективе… Они боятся того что якобы за «их спинами» в коллективе налаживаются дружеские отношения. Поэтому важно со всеми иметь именно «ровные» отношения, не отдавая никому предпочтения. Ведь очень часто так бывает что из чувства зависти Ваших друзей на работе могут попытаться заставить идти против вас самих.А
Имя Цитировать 0
0
Андрей
Вообщето моббинг это есть форма психоэнергетического вампиризма. Иными словами агрессор жаждет от жертвы ответа. Тоесть борясь с моббером вы замыкаете цикл. Кроме того агрессоры обычно более поднаторены чем Вы в хамстве. Поэтому ввязываясь в драку вы:
1. Отдаете мобберам энергию.
2. Позволяете лишний раз опустить себя, тем самым понижая уровень самооценки.
Что же делать? А ничего. Игнорируйте моббера. Ходите на работу под девизом — работа только для работы. Важно разделить понятия личные и рабочие взаимоотношения. Почитайте что такое деловой этикет в ведущих мировых компаниях. Поймете что все это написано незря, и много чего из «оффициоза» требуется именно из соображений искоренить моббинг.
Наладьте личную жизнь. Отсутствие сексуального партнера бросается в глаза и это серьезное оружие в руках опытного моббера.
Займитесь собой. Займитесь своей физической формой что очень положительно сказывается на самооценке. Мне например помогли занятия боевыми искусствами.
Выполнив эти несложные пункты скоро заметите что вам станет откровенно говоря плевать на выпады отдельных личностей. А как только это произойдет интерес к вашей персоне скорее всего угаснет. Разорвется цикл.
Имя Цитировать 0
0
tatila
Елизавета, благодарю за такой подробный рассказ.
Если есть возможность ответа, возможно, вы могли бы дать какой-нибудь совет людям, оказавшимся в подобной ситуации. Что вам кажется, помогло достичь такого результата — продержаться 6 лет и добиться уважения? И что помогло выйти из вредоносной среды?
Имя Цитировать 0
0
Taras Iv
Елизавета, спасибо большое за то, что поделились этой историей. Она достаточно поучительная, так как навык уходить вовремя вырабатывается не у всех, и не у всех он выработан безболезненно. Иногда на восстановление последствий “токсичной эмоциональной среды” уходит несколько лет. И это при условии, что человек занимается своей реабилитацией. А у некоторых последствия остаются на всю жизнь. Работать в своей области 6+ лет и сомневаться в своих способностях (зная, что более опытные коллеги ходят к тебе советоваться) – не большая ли это цена за то, что приходилось мириться с эмоциональным насилием? К сожалению, такое происходит часто. Пока ты находишься “в системе” – тяжело оценивать ситуацию объективно и принимать решения: бороться/не мириться/уходить. Только потом, спустя уже, как правило, год-два после того как покинута «токсичная зона», люди могут оценить то, что с ними происходило, сравнить то, каким я был и каким стал, ужаснуться происшедшим переменам, и, наконец, принять решение реабилитировать себя. Елизавета, желаю Вам принять решение (а возможно Вы его уже приняли) стать прекрасным специалистом, поверить в себя, искренне поверить в то, что говорят Вам окружающие, и замечать как ценно то, что вы делаете для Вас и окружающих. )
Имя Цитировать 0
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Отправить Отменить
Защита от автоматических сообщений