Как избежать увольнения по "доброй воле" одного из коллег?

Добрый день. Здорово, что вы стараетесь разобраться в ситуации и не совершаете поспешных действий. Все варианты действий, которые вы описываете, разумны и должны помочь.
Поговорить с начальником важно, чтобы донести до него: работа ценна для вас. Но при этом самой понимать и четко обозначить, насколько далеко вы готовы зайти ради сохранения места: готовы ли терпеть придирки или хотите сами распоряжаться незагруженным временем?
Если вы планируете поговорить с М., продумайте разговор заранее. Что вы хотите донести до М.? Зачем? Почему это важно? Большой соблазн - перейти на обвинения: «Ты – доносчик», но я бы в такой беседе старалась придерживаться я-посланий: «Я не люблю, когда обо мне говорят плохо, и очень расстроилась». А также хорошо бы четко сформулировать, чего вы хотите, например: «Пожалуйста,  если тебе не нравится, как я работаю, говори мне лично, не привлекая начальника».
Беседы не всегда действуют с первого раза. Поэтому может потребоваться несколько разговоров, чтобы прояснить позицию. Увы, не всегда люди готовы идти на встречу. И если придирки и доносы являются составляющей частью принятой в организации культуры общения, вряд ли это легко изменить. Здесь важно понимать, что находиться в подобных условиях не полезно, нужно искать работу, а пока ищете – сохранять самообладание и понимать, что ситуация временная, пока вы не подберете место получше. На время поисков важно организовать себе поддержку. Есть ли у вас единомышленники со схожими интересами и отношением к работе в коллективе, с кем можно обсудить сложившуюся ситуацию? Можно ли говорить о происходящем с родственниками или друзьями?
Чтобы «временная ситуация» не превратилась в ловушку, полезно обозначить конкретные рамки, например, я работаю здесь еще три месяца и ухожу.