Поиск

   

Результаты поиска 1 - 5 из 5
Начало | Пред. | 1 | След. | Конец

Бескультурье увольнения

Экономический кризис как лакмусовая бумажка выявил неспособность виктимного общества цивилизованно решать трудовые конфликты, связанные с массовыми сокращениями.Сейчас увольняют либо по-тихому и подло, либо, обвиняя кандидата на вылет во всех смертных грехах, не продлевая ему контракт, либо стирают сопротивляющегося работника в порошок. На постсоветском пространстве отсутствует культура увольнения. Вернее, существует особое "бескультурье увольнения", которое связано с тем, что в советском...

Изменен: 27.07.2017
Путь: Статьи
Как обманывают работодатели.

Как работодатели обманывают тех, кого принимают на работу на испытательный срок. Как отстоять свою зарплату и не подвергнуться безосновательным обвинениям.

Изменен: 04.06.2017
Путь: Обзор интернета
Уйти, чтобы остаться

Как принять то, что с тобой произошло? Как понять, что ты посещаешь церковь только для того, чтобы убежать от себя и не отвечать на вопросы, на которые только ты можешь ответить. И как не перекладывать на церковь или религиозную группу решение своих собственных проблем? «Все закончено. Уже много воды утекло с тех пор, много всего поменялось. Я живу своей жизнью. И у меня все хорошо», — возможно, говорите вы, спустя несколько лет после полученной травмы. Подумайте, как часто, услышав о психологической...

Изменен: 10.11.2016
Путь: Статьи
Ложь на тараканьих ножках

Почему ложь, с помощью которой дискредитируют нелояльных работников, бывает опаснее ножа? Какая бывает ложь и почему с ней трудно бороться? В своей статье «О пользе варваризмов» я перечислила существительные, которые «работают» на травлю и гонения. Сегодня я начинаю рассказывать о роли этих слов в русской истории культуры. Начать решила со лжи — главного оружия мобберов. В основе травли всегда подмена и клевета. Но «русская ложь» режет без ножа, поэтому начнем с нее. Приходится констатировать...

Изменен: 06.10.2016
Путь: Статьи
Моббинг как социальное явление в организации

В рабочем коллективе человек проводит немало времени, и конфликты могут возникнуть по различным причинам. Однако помимо межличностных конфликтов из-за различия бытовых интересов сотрудников в организации возможны конфликты другого типа. В рабочем коллективе человек проводит немало времени, и конфликты могут возникнуть по различным причинам. Однако помимо межличностных конфликтов из-за различия бытовых интересов сотрудниковв организации возможны конфликты другого типа. Нападки и притеснения со стороны...

Изменен: 30.01.2015
Путь: Статьи
Результаты поиска 1 - 5 из 5
Начало | Пред. | 1 | След. | Конец

Отсортировано по релевантности | Сортировать по дате