МОББИНГУ НЕТ

Бескультурье увольнения

17.7.2017

На постсоветском пространстве отсутствует культура увольнения. Вернее, существует особое "бескультурье увольнения", которое связано с тем, что в советском обществе редко увольняли/сокращали людей, а если вдруг кого-то требовалось убрать, то запускали механизм травли - человека необходимо было сначала скомпрометировать, потом разобрать его поведение на собрании, а потом уже с чистым сердцем этого "подлеца" можно было изгнать с позором из коллектива. В наших посттоталитарных странах - в России, Латвии, Казахстане и Беларуси - не работают законы, которые бы защищали работника от произвола работодателя. Экономический кризис как лакмусовая бумажка выявил неспособность виктимного общества цивилизованно решать трудовые конфликты, связанные с массовыми сокращениями.Сейчас увольняют либо по-тихому и подло, либо, обвиняя кандидата на вылет во всех смертных грехах, не продлевая ему контракт, либо стирают сопротивляющегося работника в порошок. И жизнь постоянно подкидывает примеры на каждый такой беззаконный способ сокращения людей. Почти уже год РГГУ гудит по поводу подлых и неоправданных увольнений высококлассных преподавателей. ЦАГИ лишился за раз двухсот сотрудников и остается только гадать, какие личные трагедии переживают уволенные специалисты. Канал "Культура" потеряет 30% сотрудников. Могу предположить, что большинство уволенных не будут бороться и отстаивать право быть сокращенными по наиболее выгодным для них статьям трудового кодекса. Начальство в процессе сокращений засунет голову в песок пляжей Испании и Турции, а творить беззаконие будут специально нанятые "оптимизаторы" или офисные "малютыскуратовы". К сожалению, редкий сотрудник захочет написать в СМИ о том, что происходило на его рабочем месте в момент увольнения. А зря! Писать об этом просто необходимо, так как замалчивание этих проблем ведет к тому, что работодатели наглеют еще больше, упиваясь своей безнаказанностью.Давайте все вместе будем сопротивляться и защищать чувства собственного и профессионального достоинства. Я предлагаю тем людям, которые прошли или проходят сейчас через ад незаконных увольнений вынести сор из своих "изб", как это сделала Анастасия в статье "Увольнения на "Культуре" - как это было. Рассказ очевидца".https://storia.me/ru/@anastasia.komarovskaya/beskulture-2fv1oh/uvolneniya-na-kulture-kak-eto-bylo-ra... P.S. Я всегда стараюсь найти знаковые иллюстрации к публикациям на сайте. На картине Леона Бонна "Мученичество св. Дионисия" (1874-1888) изображен тот момент, когда, согласно легенде, он не захотел отречься от веры и был казнен язычниками на парижском холме под названием Монмартр ("гора мучеников").Похоронили его в базилике Сен-Дени. Но легенда гласит, что святой Дионисий умер не сразу , а взял свою голову в руки и прошествовал до храма, где и пал бездыханным. По пути он продолжал проповедовать.

Другие статьи
Как бороться с "новой метлой"?
Как противостоять офисному буллингу со стороны нового руководителя?
Как задушить в себе моббера
Психотерапевт Екатерина Сигитова написала мануал не для жертв, а для инициаторов и участников травли. На какие роли делит людей преследование жертвы, как выяснить, в какой группе риска вы находитесь, распознать в себе не самые лучшие наклонности, и как дальше с ними работать.
15.3.2015
Приказано: выживать
По оценкам экспертов, один из пяти наемных работников подвергается насилию и оскорблениям на рабочем месте. Постоянная критика, придирки, унижения, подставы приводят к тому, что работники теряют уверенность в себе, впадают в депрессию, а то итого хуже. Примерно 15-20% от общего числа всех самоубийств совершаются в результате психологического террора на работе.
15.1.2015
Моббинг Дик
В России жертвами офисного террора становятся от 5 до 20 процентов работников. Чуть ли не каждый пятый работающий россиянин, по мнению экспертов, сталкивается с «моббингом» (от англ. mob — толпа) — психологическим насилием в виде травли сотрудника в коллективе. Как правило, с целью его последующего увольнения. В результате в лучшем случае растраченные нервы и потеря работы, в худшем — загубленное здоровье.Чуть ли не каждый пятый работающий россиянин, по мнению экспертов, сталкивается с «моббингом» (от англ. mob — толпа) — психологическим насилием в виде травли сотрудника в коллективе. Как правило, с целью его последующего увольнения. В результате в лучшем случае растраченные нервы и потеря работы, в худшем — загубленное здоровье.
Моббинг как социальное явление в организации
Результаты исследований в области моббинга на рабочем месте позволяют говорить о необходимости принятия антимоббинговых законов и ужесточения законов, связанных с преследованием человека и эмоциональным насилием.
Моббинг
Моббинг — это не проблема отдельно взятого человека. На самом деле, это серьезная проблема организации, ставящая под угрозу возможность ее выживания.
Моббинг: фазы развития и его профилактика
В упрощенном понимании моббингом называется явление, когда коллектив или его часть ополчаются на одного или нескольких своих членов с целью их изгнания. Жертвой моббинга может стать и молодой специалист.