Резолюция, требующая от Агентства трудовых ресурсов признать вредоносное влияние моббинга (или буллинга) на рабочем месте и создать безопасное и способствующее продуктивности рабочее место для всех работников, была принята:
- принимая во внимание, что моббинг, как наиболее общее определение преследования на рабочем месте, в процессе которого группа работников подвергает травле своего коллегу, напрямую влияет не только на эмоциональное состояние жертвы, но и на общую продуктивность труда;
- принимая во внимание, что за последние двадцать лет социологи установили наличие данного феномена, а также его влияние как на работников, так и на нанимателей;
- принимая во внимание, что данная форма психологического преследования может выражаться в словесных комментариях, постоянной критике, изолировании и утаивании информации между другими участниками преследования;
- принимая во внимание, что моббингу часто подвергаются работники, чьи отличные успехи в трудовой деятельности выделяют их среди коллег;
- принимая во внимание, что, хотя каждый случай моббинга имеет свои особенности, обычно его процесс осуществляется по предсказуемому сценарию, который начинается с возрастающего запугивания и изолирования и достигает кульминации в требовании группы коллег вынести жертве немедленный приговор за якобы совершенный проступок;
- принимая во внимание, что, вне зависимости от исхода какого-либо расследования по вопросу наличествующих проступков жертвы, часто пострадавший работник увольняется из-за высокого напряжения на рабочем месте;
- принимая во внимание, что по подсчетам от двух до пяти процентов работников стали жертвами моббинга в определенный момент их карьерного пути;
- принимая во внимание, что пострадавшие от подобной формы эмоционального насилия часто совершают суицид;
- принимая во внимание, что возрастающий уровень абсентеизма, снижение продуктивности труда, а также дополнительное медицинское обслуживание и затраты на юридические услуги в результате преследования на рабочем месте представляют истинную себестоимость подобного поведения на рабочем месте для нанимателя;
- принимая во внимание, что все формы преследования на рабочем месте противоречат политике обеспечения занятостью города и округа Сан-Франциско;
и, таким образом, на основании всего вышесказанного
постановляем, что Совет администрации города и округа Сан-Франциско осуждает насилие на рабочем месте, и
- далее постановляем, что Совет администрации города и округа требует от Агентства трудовых ресурсов сообщить Совету администрации в течение 60 дней, каким образом, если таковая имеется, будет реализована политика борьбы с моббингом или любыми другими формами психологического преследования на рабочем месте.
Перевод Анастасии Пивоваровой специально для mobbingu.net
.png)
