Se adoptó una resolución que exige a la Agencia de Recursos Humanos que reconozca los efectos dañinos del acoso (o intimidación) en el lugar de trabajo y cree un lugar de trabajo seguro y productivo para todos los empleados:
- teniendo en cuenta que el acoso, como la definición más general de acoso laboral, en la que un grupo de empleados intimida a su colega, afecta directamente no solo al estado emocional de la víctima, sino también a la productividad general;
- teniendo en cuenta que en los últimos veinte años, los sociólogos han establecido la existencia de este fenómeno, así como su impacto tanto en los empleados como en los empleadores;
- teniendo en cuenta que esta forma de acoso psicológico puede expresarse en comentarios verbales, críticas constantes, aislamiento y ocultación de información entre otros participantes en la persecución;
- teniendo en cuenta que el acoso laboral lo suelen sufrir empleados cuyo excelente desempeño laboral los distingue de sus colegas;
- Teniendo en cuenta que, si bien cada caso de acoso tiene sus propias características, suele seguir un escenario predecible que comienza con un aumento de la intimidación y el aislamiento y culmina cuando un grupo de colegas exige que se condene inmediatamente a la víctima por la supuesta mala conducta;
- teniendo en cuenta que, independientemente del resultado de cualquier investigación sobre la mala conducta de la víctima, a menudo el empleado lesionado se marcha debido a un gran estrés laboral;
- teniendo en cuenta que se estima que entre el dos y el cinco por ciento de los empleados han sido víctimas de acoso en algún momento de su carrera;
- teniendo en cuenta que las víctimas de esta forma de abuso emocional con frecuencia se suicidan;
- Teniendo en cuenta que el aumento del nivel de absentismo, la disminución de la productividad laboral, así como los costos adicionales de atención médica y legal como resultado del acoso en el lugar de trabajo, representan el verdadero costo de dicho comportamiento en el lugar de trabajo para el empleador;
- Considerando que todas las formas de acoso laboral son contrarias a las políticas de empleo de la ciudad y el condado de San Francisco;
y, por lo tanto, se basa en todo lo anterior
Resolver que el Concejo Municipal y del Condado de San Francisco condene la violencia en el lugar de trabajo, y
- Resolvemos además que el Concejo Municipal y del Condado exige que la Agencia de Recursos Humanos informe al Consejo de Administración en un plazo de 60 días sobre cómo se implementarán, si las hubiera, las políticas para combatir el mobbing o cualquier otra forma de acoso psicológico en el lugar de trabajo.
Traducido por Anastasia Pivovarova especialmente para mobbingu.net
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