Medidas de responsabilidad:
Departamento de Calidad Ambiental adoptará las medidas necesarias para garantizar un entorno laboral que excluya la intimidación, la hostilidad, el acoso y otras formas de acoso. El departamento tomará las medidas inmediatas y apropiadas en caso de que se produzcan incidentes de acoso que contravengan la política estatal sobre este tema. Estas medidas pueden incluir, si así lo decide la organización, separar a la víctima de los agresores, adoptar las medidas disciplinarias apropiadas, nombrar a otra persona para ocupar otro puesto o iniciar un procedimiento de conciliación de mutuo acuerdo entre las partes con la asistencia de un mediador. Si uno o más empleados relevantes participan en el proceso y la División de Calidad Ambiental aprueba la posibilidad de iniciar un procedimiento de conciliación, la oficina de la división y el Comité Ejecutivo local 33.36 Federación Estadounidense de Empleados Estatales, del Condado y Municipales seleccionará un intermediario de una lista de especialistas calificados. La tarifa de intermediación se repartirá entre el Comité Ejecutivo local 33.36. AFSHOM y por la División de Calidad Ambiental si la dirección y los empleados de la organización participan en el proceso de conciliación. Si solo los empleados participan en este proceso, se discutirá el pago AFSHOM et Por el departamento. El Departamento de Calidad Ambiental prohíbe el acoso. Cualquier violación de la política antiacoso de la División debe denunciarse inmediatamente al gerente del distrito, al Departamento de Recursos Humanos o al presidente del sindicato del comité ejecutivo local 3336 AFSHOM. El informe debe presentarse por escrito y exponiendo los hechos. El destinatario enviará inmediatamente un mensaje al departamento de recursos humanos. El Departamento de Recursos Humanos se asegurará de que todos los casos denunciados se investiguen de manera rápida y adecuada. Cualquier investigación debe incluir una entrevista imparcial con los perpetradores y las víctimas. Si, como resultado de la investigación, se determina que es necesario sancionar a los autores, las medidas para castigar a los autores pueden incluir sanciones disciplinarias, incluida la destitución. Esto no cambia el requisito de que la dirección debe seguir la política disciplinaria del estado ni la capacidad del sindicato para brindar una protección justa a los trabajadores involucrados en el proceso. El departamento prohíbe cualquier forma de represalia contra un empleado que haya presentado una demanda en virtud de la política estatal o que esté ayudando en la investigación de una reclamación. Si se toman medidas de represalia, esto puede dar lugar a sanciones disciplinarias, incluida la destitución de los infractores.
Traducido por Anastasia Pivovarova especialmente para mobbingu.net
.png)
