Меры ответственности:
Отдел по проблемам качества окружающей среды примет необходимые меры для обеспечения условий на рабочем месте, исключающих запугивание, враждебность, преследование и другие формы моббинга. Отдел предпримет немедленные и соответствующие ситуации действия в случае, если инциденты моббинга возникнут вопреки политике штата по данному вопросу. Эти действия, кроме прочего, могут включать по усмотрению организации отделение пострадавшего от виновных, соответствующие дисциплинарные меры, назначение на другую должность и/или процедуру примирения сторон, обоюдно принятую с помощью посредника. Если в процесс будут включены один или более имеющих отношение к делу работников и Отдел по проблемам качества окружающей среды утвердит возможность процедуры примирения, управление отдела и местный Исполнительный комитет 3336 Американской федерации служащих штата, округа и муниципалитетов выберут посредника из списка квалифицированных специалистов. Оплата услуг посредника будет разделена между местным Исполнительным комитетом 3336 АФСШОМ и Отделом по проблемам качества окружающей среды в случае, если в процедуре примирения будет участвовать руководство организации и работники. Если в данном процессе будут участвовать только сотрудники, оплата будет обсуждаться АФСШОМ и Отделом. Отдел по проблемам качества окружающей среды запрещает моббинг. О любом нарушении политики анти-моббинга Отдела следует незамедлительно сообщить руководителю, управляющему округом, в отдел управления персоналом или главе профсоюза местного Исполнительного комитета 3336 АФСШОМ. Сообщение следует предоставить в письменной форме с изложением фактов. Получатель немедленно отправит сообщение в отдел управления персоналом. Отдел управления персоналом удостоверится в том, что все случаи, о которых было сообщено, безотлагательно и должным образом расследуются. Любое расследование должно включать беспристрастный опрос виновных и пострадавших. Если в результате расследования было установлено, что применение мер наказания необходимо, действия по наказанию виновных могут включать дисциплинарные взыскания вплоть до их увольнения. Это не отменяет того требования, что руководство должно следовать применяемой в штате политике наложения дисциплинарных мер или возможности профсоюза обеспечить справедливую защиту участвующим в процессе работникам. Отдел запрещает любую форму осуществления мер возмездия против работника, написавшего иск согласно политике штата или оказывающего помощь в расследовании дела по иску. Если осуществление мер возмездия будет иметь место, это может привести к дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения виновных.
Перевод Анастасии Пивоваровой специально для mobbingu.net
.png)
