Hace poco me preguntaron si hay alguna diferencia entre intimidar a un empleado, por ejemplo, en una tienda o almacén, e intimidar a un empleado universitario o académico en un instituto.
Responderé de esta manera. Hay estereotipos de persecución que son universales para todas las épocas históricas y, quizás, incluso para los pueblos. Hay señales universales de acoso que identificamos con el acoso o el acoso, por ejemplo, el acoso prolongado y constante a un empleado con el fin de separarlo o expulsarlo del equipo. Cuando nos dimos cuenta de que nos enfrentábamos a situaciones de acoso en el lugar de trabajo, evaluamos las condiciones y los motivos por los que la situación de acoso se hizo posible. Y aquí es donde importan las diferencias entre los equipos de trabajo, las características específicas de las actividades del empleado, las condiciones de trabajo, etc.... Por lo tanto, los psicólogos suelen dar recomendaciones generales, por ejemplo, cómo contrarrestar la grosería y la agresión por parte de los gerentes y colegas. La mayoría de las veces llamo la atención de una víctima de acoso para que mantenga su dignidad propia y profesional y, en última instancia, para mantener la salud física. Los abogados de derecho laboral brindan recomendaciones relacionadas con los términos del despido. Soy un trabajador universitario y soy víctima de acoso universitario, por lo que estoy mejor versado en situaciones de acoso académico y acoso por parte del personal docente. Además, conozco bien las situaciones de acoso en grupos escolares. Sobre este tema, le sugiero que vea mi seminario web sobre el acoso entre el personal docente de la escuela https://www.youtube.com/watch?v=nn5R38n8ThgY mi publicación de vídeo más popular y visitada en mi canal de YouTube, titulada «Cómo responder a los groseros ataques de superiores y compañeros de trabajo», se puede ver aquí
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