Entonces, ¿cómo responde a los groseros ataques de sus superiores?

Los expertos estiman que uno de cada cinco empleados sufre violencia y abuso en el lugar de trabajo. Las críticas constantes, los meticulosos, la humillación y la preparación de las cosas hacen que los empleados pierdan la confianza en sí mismos, se depriman o, incluso, empeoren. Aproximadamente entre el 15 y el 20% de todos los suicidios se cometen como resultado del terror psicológico en el trabajo.

Nos han estado ocurriendo todo tipo de injusticias en el trabajo desde que la humanidad comenzó a trabajar colectivamente y luego se vio obligada a trabajar en espacios reducidos de oficinas.

Los resultados de la investigación en el campo del acoso laboral sugieren la necesidad de adoptar leyes contra el acoso y endurecer las leyes relacionadas con el acoso y el abuso emocional.

Como prueba de fuego, la crisis económica reveló la incapacidad de la sociedad víctima para resolver los conflictos laborales asociados a los despidos masivos de manera civilizada. Ahora son despedidos, ya sea de manera silenciosa y despreciable, o bien acusando al candidato que se marcha de cometer todos los pecados capitales sin renovar su contrato, o bien convierten en polvo al empleado que se resiste.

Entrevista de Daria Nevskaya con la Radio Nacional de Lituania sobre el acoso laboral.

En Rusia, entre el 5 y el 20 por ciento de los empleados son víctimas del terror en la oficina. Según los expertos, casi uno de cada cinco trabajadores rusos se enfrenta al «acoso» (del inglés mob — crowd), es decir, violencia psicológica en forma de acoso a un empleado de un equipo. Por regla general, con vistas a su posterior despido. El resultado es, en el mejor de los casos, un desgaste de los nervios y la pérdida del trabajo y, en el peor, un deterioro de la salud. Según los expertos, casi uno de cada cinco trabajadores rusos se enfrenta al «acoso» (del inglés mob — crowd), violencia psicológica que consiste en intimidar a un empleado de un equipo. Por regla general, con vistas a su posterior despido. El resultado es, en el mejor de los casos, un desgaste de los nervios y la pérdida del trabajo; en el peor, una mala salud.