Entonces, ¿cómo responde a los groseros ataques de sus superiores?

¿Alguna vez has sentido que no quieres ir a un trabajo que alguna vez amaste? ¿Alguna vez ha sido acosado por colegas o superiores?

Entrevista de Daria Nevskaya con la Radio Nacional de Lituania sobre el acoso laboral.

Como prueba de fuego, la crisis económica reveló la incapacidad de la sociedad víctima para resolver los conflictos laborales asociados a los despidos masivos de manera civilizada. Ahora son despedidos, ya sea de manera silenciosa y despreciable, o bien acusando al candidato que se marcha de cometer todos los pecados capitales sin renovar su contrato, o bien convierten en polvo al empleado que se resiste.

En Rusia, entre el 5 y el 20 por ciento de los empleados son víctimas del terror en la oficina. Según los expertos, casi uno de cada cinco trabajadores rusos se enfrenta al «acoso» (del inglés mob — crowd), es decir, violencia psicológica en forma de acoso a un empleado de un equipo. Por regla general, con vistas a su posterior despido. El resultado es, en el mejor de los casos, un desgaste de los nervios y la pérdida del trabajo y, en el peor, un deterioro de la salud. Según los expertos, casi uno de cada cinco trabajadores rusos se enfrenta al «acoso» (del inglés mob — crowd), violencia psicológica que consiste en intimidar a un empleado de un equipo. Por regla general, con vistas a su posterior despido. El resultado es, en el mejor de los casos, un desgaste de los nervios y la pérdida del trabajo; en el peor, una mala salud.

¿Qué aspecto tiene el acoso laboral? ¿Cómo sabes que esto es acoso y que quieren deshacerse de ti, despedirte o someterte? Señales de acoso o acoso en el lugar de trabajo.

Según el gobierno federal, aproximadamente el 2,7% de los empleados de todos los grupos de edad y profesionales son objeto de acoso. General Disposiciones relativas al acoso en el lugar de trabajo ¿Cuáles son las medidas específicas

Mobbing — (del inglés mob — crowd): acoso psicológico, principalmente grupal, a un empleado por parte de un empleador u otros empleados, que incluye declaraciones negativas constantes y críticas constantes al empleado